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标题:办公室里的龙虎斗（作者：欧神）
正文:
办公室里的龙虎斗 #F1320 国企或者大型企业为什么最后走向没落，管理。现代科技的发展，对中层管理人员不利。 信息和交通的简便，使得老板控制的范围增加。 阶级会分化，老板收入变成经理百倍 楼市停更，本篇是职场类 前二天看了一篇肛锯先生写的《未来5年的中国中产阶级生活价值观走势》[1]手痒想写一篇中产阶级束手待毙的分析。 写着写着，有点偏掉了。不是很满意，将就着看看吧。 一）全球标准 道理比较长。首先，我们要讲三个小故事，作为引子。 第一个故事。混过外企的人都知道，外企有一句非常著名的口号，叫做Global Standard。意思是全球一体。全球使用统一的品牌形象，宣传口径，工艺配方。甚至同一个供应商，同一套商业手法。恨不得全球开32000家标准化的“麦当劳”门店。 是不是听着很美妙。抱歉，GlobalStandard和“政治正确”一样。唱起来好听，实际操作全错的。 真正在外企混得久，老油条们还知道。GlobalStandard另有一种读法，叫做Global Stupid。翻译是全球愚蠢。 因为“全球划一”真的是很不好用。从美国跟过来的广告设计公司DY&R，真的很不好用。动辄一个稿子收费$3000美金。它飞快地被业务部门炒了，换成了800元/件的中国廉价画图屌丝。 B&Q曾经花了25%的卖场面积，专卖“花园打理工具”。英国总部来的鬼佬，还咕哝着说不满意。说远远低于英国的水准和比例。其结果，当然是一场大灾难。 中国人根本没有“草坪”。大家都住高层，谁奢侈到能拥有一幢独栋别墅。而且还要买你的专业滤网式松土铲。1840年鸦片战争后，口岸打开。英国人高高兴兴地跑过来卖银制刀叉餐具。怎么就不长记性呢。 全球一致化，就意味着处处不优化 MNC（Multi-NationCompany）从来不是管理完善的典范。大家都知道，外企的真正竞争力，来自于跨代碾压的产品。很多拳头产品，的确好。中国生产不出来，卖天价和毳利。 至于管理，就只能呵呵了。外企的行政成本，比起江浙草台班子的乡镇企业，多个零吧。&nb
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